工银月月薪

工银瑞信月月薪定期支付债券基金是国内首批定期支付基金,宗旨在为投资者提供稳定现金流预期。对于期望长期获得稳定现金收入的个人和机构投资者而言,该产品是理想的投资和避税产品;每月为投资人提供稳定的现金流,相当于给投资者每月“发薪水”。

工银月月薪定期支付对象


对象需要满足以下条件的投资者
(1)认申购基金,且选择参与定期支付机制(默认为参与);
(2)份额持有天数满30天;
(3)定期支付日在销售机构保留的基金份额余额(按单一交易账号)不低于基金规定的最低数额限制(1000份)。

工银月月薪定期支付债券基金特点


该基金是国内首只定期支付产品,根据合同约定,它每月最后一个工作日按照固定比率向投资者支付现金,今年约定的支付比例为6%,每月定期支付比率为0.5%。Wind数据显示,该基金今年以来净值增长率达到13.36%(截至11月18日),在按月支付的定期支付基金中排名居首。所谓定期支付,是指基金在运作中按一定数额或一定比例,定期向投资者返还部分投资资产的机制,以便为投资者提供稳定的现金流,它不受基金净值的影响,能更方便地为投资者找准消费和投资的平衡点。

工银月月薪可靠性


工银月月薪凭着优秀的业绩支撑,实现了资产的增值。对于有养老、房贷、房租、子女教育、定期日常开支等规律性的资金流动需求的投资者来说,配置一定比例的定期支付债券基金是当前市场环境下的较佳选择。作为固定收益投资领先的基金公司,工银瑞信基金连续多年蝉联“债券投资金牛基金公司奖”,同时还获得过《Institutional Investor》“2014年度中国区最佳固定收益投资管理公司”等多个行业奖项。Wind数据显示,截至11月18日,今年以来工银瑞信旗下共有14只债券基金收益超过10%,为投资者取得了稳健的回报。

工银月月薪原则


工银月月薪分三大原则,分别是:
(1)“份额支付”原则:即定期支付以份额支付,定期支付后,投资者持有的基金份额数将相应减少;
(2)“未知价”原则:即定期支付金额将以支付日收市后计算的基金份额净值和当期支付份额数为基准进行计算;
(3)“自愿参与”原则与“自愿退出”原则:即投资人有选择是否参与和退出定期支付机制的权利。