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在单位办张信用卡这么一个小的举措，可能就成为自己工作或离职保障的证据了。来自杭州的陈先生在一家投资咨询公司做销售，公司没有跟陈先生签正式的劳动合同也不给五险一金。与老板多次交涉都没用，无奈之下，陈先生咨询了相关专业人士，找到律师，请求律师帮他维权。律师告诉张先生，只要能提供是在这家单位工作的证据，要维权并不难。陈先生告诉律师，公司不打卡上班，也没有考勤记录，工资发放都是现金，公司同事都要继续在公司工作，也不好要求人家为他作证，平常盖有公司章的文件自己也拿不到。这下，维权就比较麻烦了。律师告诉陈先生，让他再想想有没有能跟公司挂上钩的文件或者其他材料。
陈先生回想起来，之前有中信信用卡的工作人员到公司办信用卡.单位的同事都办了，自己也办了一张，还找公司开具了收入证明提交到银行，可以让银行给出盖有单位公章的收入证明，让银行作证自己与公司确实存在雇佣关系。
这么一来，就好办多了。有这张中信信用卡和银行提供的收入证明，公司再无法抵赖了。最终，律师帮陈先生将这家投资咨询公司告上法庭，陈先生获得了离职补偿2万元。
深卡网提醒：通过这个案例，提醒广大打工一族。一定要求和单位签订劳动合同和五险一金，如果单位置之不理，可以寻找律师维权。办信用卡时，一定要找单位开具收入证明，盖有公司公章，自己保管好，以备不时之需。
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